2024年第二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》

2024年上半年第二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市¹企業(yè)的招聘薪酬水平。本報告除展示二季度薪酬水平外，還分析了重點城市、重點行業(yè)、重點職業(yè)的招聘薪酬變化，為企業(yè)、求職者了解市場情況提供參考。

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¹ 38個核心城市包括北京、貴陽、沈陽、天津、海口、哈爾濱、成都、長春、西安、重慶、大連、鄭州、蘭州、太原、上海、烏魯木齊、長沙、深圳、廣州、昆明、武漢、石家莊、南京、杭州、青島、濟南、南昌、合肥、南寧、煙臺、東莞、蘇州、無錫、珠海、福州、佛山、廈門、寧波。

一、二季度平均招聘月薪10313元，環(huán)比持平，同比上升

2024年二季度，38城企業(yè)平均招聘薪酬10313元/月，與上季度基本持平，同比去年二季度上升0.5%。從招聘薪酬的分位數看，38城企業(yè)招聘薪酬的25%分位數為6001元/月，中位數為8251元/月，75%分位數為12001元/月。

二、各城市薪酬及變化

滬京深杭高薪，廣州、東莞排名提升

在全國38個核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪約為1.3萬元，薪酬中位數過萬。杭州以11909元平均招聘月薪位列第四，薪酬中位數9904元。南京、廣州、蘇州、寧波、珠海和廈門處于前十，平均薪酬在1-1.1萬，薪酬中位數在8500-9000元。此外，長三角地區(qū)的無錫、合肥，珠三角地區(qū)的東莞、佛山，以及中西部地區(qū)的武漢、長沙、成都等城市招聘薪酬水平也仍較高。與上季度相比，廣州和東莞的平均招聘薪酬分別增長0.9%和1%，招聘薪酬排名分別上升1位、2位。

中部地區(qū)、珠三角城市薪酬同比漲幅領先

38個城市中，中部地區(qū)城市的招聘薪資同比增幅領先。太原的平均招聘薪資較去年同期增長4.7%，排名第一，合肥以3%的增速位列第四。近年來，中部城市逐漸提薪，加速提高城市的人才吸引力。珠三角城市的招聘薪資同比也上升。其中，佛山的招聘薪酬同比提升4%，廣州和東莞分別提高2.2%、1.7%。今年廣東省全力推進高質量發(fā)展，廣州、佛山和東莞等地的加工制造、汽車制造等制造業(yè)生產提速，新能源等新興動能穩(wěn)步釋放，交通運輸和物流倉儲業(yè)較快增長，批發(fā)零售、娛樂休閑、酒店餐飲等商品消費和服務消費增勢良好，招聘薪資上升，推動相應城市整體招聘薪酬提高。

三、各行業(yè)薪酬及變化

人工智能位居薪酬榜首，新能源薪酬中位數過萬

行業(yè)方面，人工智能行業(yè)招聘薪資領先，平均招聘月薪13594元，薪酬中位數10501元。人工智能產業(yè)是戰(zhàn)略性新興產業(yè)，全球激烈競爭搶占技術制高點。作為高端技術行業(yè)，人工智能領域強調大數據、算法等核心技術，人才招聘具有高技術、高學歷、高薪資等特點，算法、C語言、嵌入式軟件開發(fā)、機器視覺等方面工程師和技術崗招聘薪酬水平領先。

新能源行業(yè)以12447元/月平均招聘薪酬排名第四，其中，電力系統研發(fā)工程師、電池工程師、材料工程師等崗位招聘薪酬在1.5萬元以上。

人工智能薪酬同比增5%，服務消費領域薪酬保持上漲

本季度，人工智能行業(yè)平均招聘薪酬同比上漲5.3%。2022年底ChatGPT的發(fā)布掀起了新一輪人工智能浪潮，大語言模型的發(fā)展加速了AI普及應用，在催生新商業(yè)模式、賦能產業(yè)數字化、推動數字經濟新業(yè)態(tài)發(fā)展方面爆發(fā)極大潛力。在此背景下，企業(yè)紛紛通過高薪搶占人才，帶動人工智能行業(yè)人才需求和待遇上漲。此外，石油/石化/化工、通信/電信/網絡設備行業(yè)招聘薪酬同比增速超過5%。

今年二季度，旅游/度假行業(yè)招聘薪酬較去年同期增長7.2%，醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務、娛樂/體育/休閑、酒店/餐飲行業(yè)增速約為4%。我國服務業(yè)持續(xù)恢復，文體娛樂行業(yè)活躍，服務消費增長較快，帶動企業(yè)招聘薪酬逐漸走高。

四、各職業(yè)薪酬及變化

高技術制造業(yè)發(fā)展帶動下，電子/電器/自動化工程師薪酬排名上升

職業(yè)方面，人工智能工程師居于榜首，平均招聘月薪為22003元。從細分崗位來看，導航算法、深度學習、機器人算法、自然語言處理、機器學習等崗位高薪領跑。芯片工程師平均招聘薪資為21124元/月，位列第三。其中，模擬芯片設計、集成電路IC設計、IC驗證等工程師薪資領先。

本季度，電子/電器/自動化工程師招聘月薪排名從上季度的第17位升至第14位，薪酬環(huán)比增長0.9%達到12976元。從細分崗位看，電池工程師崗位的平均招聘月薪突破2萬元，電控工程師、家電/數碼產品研發(fā)、電子技術研發(fā)工程師、壓器與磁電工程師等崗位的招聘薪資在1.7-1.8萬元。近年來，我國高技術制造業(yè)保持較快增長，如航空航天制造、電子及通信設備制造等行業(yè)增勢良好，帶動相關人才薪資提升。

技工等生產制造崗招聘薪酬持續(xù)攀升

從同比增速看，生產制造類崗位增長明顯，普工/技工的招聘薪資同比提高9.8%，連續(xù)三個季度保持上漲。同時，服裝/紡織/皮革制造崗位招聘薪酬增長6.7%，客貨運司機/乘務、倉儲管理等物流倉儲類藍領崗位增幅也超過5%。居民服務和服務消費類藍領崗位薪酬仍穩(wěn)定增長。家政/維修、健康美容、旅游服務崗位招聘薪資同比去年分別上升16.9%，8.5%、8.4%，配送理貨和酒店服務也增長5.9%和4.9%。此外，早教/幼教、房地產交易、汽車銷售與服務、翻譯等崗位招聘薪資增長也相對較快。

當前，我國宏觀政策效力持續(xù)顯現，消費需求繼續(xù)回升，創(chuàng)新動能不斷成長，國內經濟總體向好回升，地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)招聘市場呈現一些新變化，求職者應根據招聘市場薪酬變動趨勢及時調整預期，合理選擇就業(yè)渠道和求職策略。

來源：騰訊網

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