熱設計高級工程師 散熱工程師

深圳 10000-14999/月

深圳市吉祥騰達科技有限公司

民營公司   |  1000-5000人   |  通信/電信/網(wǎng)絡設備,計算機硬件

申請職位:http://jobs.51job.com/shenzhen/67852411.html
5-7年經(jīng)驗 本科 招聘1人 07-30發(fā)布

五險一金 彈性工作 員工旅游

職位信息

職位描述：
崗位職責:

崗位職責：
1、負責公司產(chǎn)品前期熱設計評估，輸出熱分析結果以及熱設計方案，對硬件設計進行評審把關；
2、負責公司產(chǎn)品熱測試方案和測試標準的制定；
3、負責公司產(chǎn)品熱問題的分析和解決；

任職資格:

崗位要求：
1、本科及以上學歷，5年以上熱設計經(jīng)驗；
2、熟悉散熱原理，熟悉各種散熱材料的特性，熟悉各種散熱技術；
3、熟練掌握常用熱仿真軟件的操作使用，例如Flotherm xt、Icepack等等；
4、有通訊電子產(chǎn)品散熱設計經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強。

職能類別： 技術研發(fā)工程師 結構工程師

關鍵字： 熱設計 散熱 熱仿真 Flotherm

聯(lián)系方式

上班地址：深圳市南山區(qū)中山園路1001號TCL國際E城E3棟騰達大廈

公司信息

一、企業(yè)簡介

我們是誰
騰達（Tenda）全稱深圳市吉祥騰達科技有限公司，自1999年成立以來，一直致力于網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，是來自中國正走向世界的全球網(wǎng)絡通信產(chǎn)品供應商。

我們的事業(yè)
隨著信息化的發(fā)展，世界無處不聯(lián)網(wǎng)，我們幫助全球千萬家庭和企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡的覆蓋。目前，我們已經(jīng)成功的打造了Tenda和IP-COM兩大國內(nèi)外知名的品牌，我們致力于成為全球最優(yōu)秀的網(wǎng)絡通信產(chǎn)品供應商之一。

我們的優(yōu)勢
研：我們有深圳研發(fā)中心和成都研究院兩大研發(fā)基地，強大的研發(fā)隊伍，基于打造最優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的設計理念，為消費者帶來了全新的用戶體驗。
產(chǎn)：我們有自己的工廠，日產(chǎn)能12萬臺，2014年我們?nèi)昕偣步桓读?000萬個產(chǎn)品。
銷：我們的市場遍布全球。在國內(nèi)，我們有12個分公司和8個辦事處；在國外，我們在80多個國家建立起了自己的營銷網(wǎng)絡。2014年，我們的業(yè)績增長超過60%。

我們的理念
Tenda是成就客戶者的企業(yè)，我們以成就客戶來衡量大家的勞動成果和價值分配的依據(jù)。我們立志于讓志同道合者成為我們的事業(yè)合伙人，將企業(yè)變成個人的事業(yè)平臺，大家同舟共濟，同甘共苦，共同創(chuàng)造美好的未來。

二、人才培養(yǎng)與發(fā)展

騰達堅持人才自主培養(yǎng)的策略，通過完善系統(tǒng)的培養(yǎng)體系建立新人成長機制；通過分層分級多方向發(fā)展路徑建立廣闊的職業(yè)發(fā)展通道，確保每一個員工在職業(yè)生涯的各個階段都能夠找到適于其發(fā)展的方向，讓員工與公司共進步同發(fā)展。

1.    工作實踐：我們通過快速地提拔優(yōu)秀員工，讓員工承擔重要工作任務或承擔盈利性指標等, 形成員工干中學，學中干的氛圍。
2.    員工輔導：通過績效承諾與溝通、非正式溝通機制、經(jīng)理工作指導以及等，我們讓員工明確目標，并在過程中輔導。
3.    員工指導：我們通過導師帶練，榜樣示范、上級建議和指導等，實現(xiàn)“傳”“幫”“帶”的優(yōu)良作風。
4.    員工培訓：我們通過封閉式集中訓練，開放式講堂，學習計劃等完善的培訓體系，讓員工實現(xiàn)快速飛躍式的成長。

三、極具競爭力的薪酬福利

1.    騰達堅持以價值和貢獻薪酬策略，獎勵業(yè)績突出，敢為人先的人和行為，過程和結果并重，鼓勵良好業(yè)績，以經(jīng)營利潤為導向，為所有銷售人員提供生活無憂的底薪和具高度競爭力的業(yè)績提成。
2.    提供多種獎金模式和加薪渠道，獎金模式有業(yè)績獎金、年度獎金、外派獎金等，加薪渠道有晉升、內(nèi)選、干部選拔等，形成固定的機制來保障員工的成長與發(fā)展
3.    享受深圳社保規(guī)定的社保待遇，深圳總部提供班車免費接送上下班，應屆畢業(yè)生符合條件者可辦理深圳戶口。
4.    年輕人的大本營，倡導全員學習和“家”的文化氛圍，定期舉辦讀書會、籃球賽、拓展訓練和文藝晚會等活動，公司每年給各部門提供活動經(jīng)費，滿足部門旅游、聚餐、K歌等團體活動需要，員工生活豐富多彩。

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